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Colabora:

Fundación Caja Navarra

Imparte:

Colectivo Alaiz

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Ponente

Nerea Rapado Arteaga

Nerea Rapado Arteaga

• Miembro de la Asociación Colectivo Alaiz, entidad especializada en género e igualdad de oportunidades.
• Amplia experiencia como docente en temas de igualdad dirigidos a diferentes sectores de población.
• Especialista en formación en igualdad aplicada a la empresa, los RRHH y el ámbito jurídico.
• Licenciada en Derecho.
• Máster Abogacía con especialización en Derechos Humanos.
• Máster en Derecho de Familia.

Fechas: 24 y 26 de noviembre, martes y jueves

Sesiones: 2

Horario: de 9:30 a 11:30 h.

Duración: 4 horas

Lugar:

Puedes elegir en qué modalidad prefieres hacer el curso:

  • En remoto, a través de nuestra aula virtual, utilizando la herramienta Zoom.
    (Podrás seguir la clase en remoto y realizar al/a docente las consultas que tengas por audio o por el chat).
  • Presencial: en nuestras instalaciones del Club de Marketing de Navarra.


El 4 de abril del 2019 se aprobó la  Ley Foral 17/2019 de Igualdad entre Mujeres y Hombres, con importantes implicaciones para las empresas y, especialmente para el  sector público y las entidades que gestionen servicios públicos.

Esta Ley se ha complementado recientemente con el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el cual establece medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma.

En estas sesiones explicaremos cómo afecta este nuevo marco legal en materia de igualdad a las empresas públicas y privadas, a que vez que proporcionaremos unas pautas básicas para incorporar estos criterios establecidos por Ley.

PROGRAMA

  • Qué es y para qué sirve la Ley Foral 17/2019 de Igualdad entre Mujeres y Hombres?
    • ¿Qué aspectos regula? ¿Qué son las clausulas de igualdad?
    • ¿Cómo y a qué afecta el régimen sancionador?
  • Capacidad Impositiva de la Ley:
    • En el ámbito público (Administración) obliga a:acciones positivas, perspectiva de género en la contratación pública, clausulas de preferencia en las adjudicaciones a empresas que hayan adoptado medidas de conciliación y no discriminación laboral, clausulas de igualdad para recibir subvenciones, becas y ayudas públicas, mecanismos de control de las diferencias salariales.
    • En el ámbito privado recomienda y ayuda: apoyo a aquellas empresas que no estando obligadas a ello elaboren un plan de igualdad, distintivo a quien se comprometa con la igualdad, seguimiento de los convenios colectivos, aplicación de la perspectiva de género en la negociación colectiva, medidas para una protección eficaz ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  • El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
    • Objeto y ámbito de aplicación.
    • El principio de transparencia retributiva.
    • Instrumentos que hacen posible el principio de transparencia retributiva.

Dirigido a:
Profesionales de empresas y entidades sociales.

Inscripción gratuita
La plaza se confirmará una vez recibido el formulario de inscripción (puedes acceder pinchando aquí).

(Al tratarse de una actividad con apoyo de Fundación Caja Navarra, el centro podrá solicitar alguna otra documentación adicional).



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Tfno : 948 29 01 55  -  E-Mail : info@clubdemarketing.org
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